Zivile/-r polizeiliche/-r Sachbearbeiter/-in 80%

Die Mobile Polizei gewährleistet durch tägliche Präsenz, Prävention und Notfallinterventionen den Schutz der Öffentlichkeit und der Verkehrssicherheit. Dabei wird die objektive als auch die subjektive Sicherheit durch Aufklärung von Straftaten, Übertretungen, Vergehen und Verbrechen erhöht. Für die Mobile Einsatzpolizei suchen wir per 1.3.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Oensingen eine/-n Zivile/-r polizeiliche/-r Sachbearbeiter/-in 80%.

• Sie entlasten die im Frontdienst tätigen Polizeimitarbeitenden von den administrativen Arbeiten wie Schreiben von Anzeigen und Berichten nach Stichworten sowie der Auswertung von Videoüberwachungen.
• Zugewiesene administrative Arbeiten erledigen Sie, erstellen Listen und Statistiken, Fotodokumentationen, sind zuständig für und das Erteilen von Auskünften an die Bevölkerung und tätigen Abklärungen bei anderen Amtsstellen.
• Für die Fristenkontrolle der zugewiesenen Aufträge und Rapporte sind Sie zuständig und führen Protokolle und Aktennotizen über Kader- und Mannschaftsrapporte.
• Sie bedienen die Kommunikationsmittel während den Telefonzeiten und pflegen die internen Ansprechpartnerschaften.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufslehre vorzugsweise im kaufmännischen Sektor mit sehr guten IT-Kenntnissen sowie technischem Flair. Sie arbeiten gerne im Team aber auch selbstständig und sind sich sorgfältiges und genaues Handeln gewohnt.
• Ihre Stärken liegen in der Diskretion, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungskompetenz. Analytisches und vernetztes Denken gehören zu Ihren ausgeprägten Fähigkeiten.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Fremdsprachenkenntnisse (Französisch oder Englisch) sind von Vorteil. Für stetige Weiterbildung sind Sie offen, besitzen psychische Belastbarkeit und haben Kenntnisse über Gesetzeserlasse.
• Die Übernahme von Stellvertretungen während Ferienabwesenheiten von Teamkollegen und -kolleginnen gehört zu Ihren Aufgaben.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen