Junior HR Business Partner

19 Tage alt

Aufgaben

Unterstützung in der operativen HR-Betreuung von Ein- bis Austritt für die Mitarbeitenden in den Verkaufsgebieten
Übernahme von HR-Administrationsaufgaben, insbesondere zu Beginn der Rolle (Verträge, Mutationen, Korrespondenz, Ablage)
Ansprechsperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und Administrationsfragen
Begleitung im Rekrutierungsprozess: Vorselektion, Terminorganisation und Unterstützung der Linie bei Einstellungen
Mitwirkung bei Absenzfällen sowie in HR-Projekten und aktiver Austausch mit den HRBP-Kolleg:innen und internen Schnittstellen

Anforderungen

Erste Berufserfahrung im operativen HR
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B HR-Assistent:in, in Ausbildung zur HR-Fachperson) oder ein Studium mit HR-Bezug
Dienstleistungsorientierte, offene und positive Persönlichkeit, die gerne mit vielen verschiedenen Menschen in einer dynamischen Umgebung arbeitet
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Zuverlässigkeit
Reisebereitschaft in verschiedenen Betreuungsgebieten (ca. 2-3 Tage pro Woche) und Freude daran, draussen bei den Filialen zu sein

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