HR Project & Process Manager (m/w/d) 80-100%

Deine neuen Herausforderungen:

• Leitung und Beratung von digitalen Projekten inklusive Change Management
• Digitalisierung und Optimierung der zugewiesenen Prozesse in entsprechenden Projekten
• Planung von Releases und Weiterentwicklungen der zugewiesenen Software-Lösungen sowie Prozessen
• Verantwortlich für das Wissensmanagement rund um die relevanten Prozesse und Systeme durch Wissensvermittlung und Dokumentation sowie stetigem Kontakt mit den HR Key Usern und Subject Matter Experts
• Zusammenarbeit mit internen und externen Prozessbeteiligten und Stakeholder sowie externen Provider und Partner
• Durchführung von Analysen zur Prozessqualität sowie Einleiten von entsprechenden Verbesserungsmassnahmen
• Wahrnehmung von Second Level Support Themen

    Deine idealen Voraussetzungen:

• Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit HR-Schwerpunkt) sowie in Prozess-/Projektmanagement
• Weiterbildung im Requirements Engineering von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement im HR-Umfeld; Erfahrung mit agilen Vorgehensmethoden
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; Begeisterung für digitale Themen sowie Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Services
• Fähigkeit zu vernetztem Denken und zum Hinterfragen bestehender Strukturen; eigenverantwortlicher, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Engagement und positivem Drive
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke für ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Deutsch als Muttersprache; sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

    Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

   
Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere