Chef-in Departement Human Resources & Kulturelles

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit. Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Was Sie bewegen

• Überwachung der Abläufe im Departement HR & Kulturelles und Leitung der Teams im Departement
• Beherrschung der Rahmenbedingungen (Lohnsumme, Überstunden, Fehlzeiten und Krankheit)
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Kaders
• Gewährleistung einer transparenten internen Kommunikation in Bezug auf das Personalmanagement
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch Entwicklung des Arbeitgeberimages
• Aktiv beitragen und mitwirken bei der Umsetzung der strategischen Ziele
• Ein HR-Steuerungs-Cockpit für die Direktion und die Verwaltung bereitstellen
• Institutionelle Projekte verwalten oder begleiten
• Die Migros Wallis als Arbeitgeberin den verschiedenen Partnern gegenüber vertreten
• Erfahrene-r Ansprechpartner-in im Krisenmanagement sein

Was Sie mitbringen

• Erfahrene-r Personalchef-in mit 10 Jahren erfolgreicher und konkreter Erfahrung: in einer ähnlichen Position, engagiert und leistungsstark
• Eidg. Diplom: Tertiärer oder gleichwertiger Abschluss, Weiterbildung in Management, Organisation und Arbeitsrecht
• Französisch (fliessend)
• Strategische Fähigkeit, in einem Direktionsteam mitzuwirken
• Hervorragende Fähigkeiten bei der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen, diplomatisches Geschick, partizipativer Führungsstil, natürliche Führungsqualitäten und Affinität zur DNA der Migros.
• Nachgewiesene Kenntnisse der geltenden Rechtsvorschriften
• Sinn für Moderation, „im Dienst der Dienste“ stehen

Was wir Ihnen bieten

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
• Handy-Abo: Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
• Berufliche Vorsorge: Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
• Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Verpflegung: Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
• Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeiterangebote: Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis
• Ferien: Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
• Klubschule Migros: Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros
• Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
• Gezielte Förderung: Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten
• Individuelle Weiterbildung: Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
• Sozial- und Personalberatung: Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art