Leiterin / Leiter HR Specialists <br/>80-100 %

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.
Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.

• Sie führen, entwickeln und motivieren ein Team von fünf HR Specialists mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Teamzusammenhalt
• In enger Zusammenarbeit mit einem Senior HR Business Partner gestalten Sie die strategische HR-Ausrichtung für Ihre Geschäftsbereiche
• Sie stellen die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Journey sicher – inklusive Lohn- und Vergütungsthemen
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Führungspersonen und externen Partnern sowie Mitarbeit in relevanten HR-Projekten

• Sie bringen eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. Master in HRM) oder eine vergleichbare Ausbildung mit und verfügen über eine breite HR-Erfahrung. Zusätzlich verfügen Sie bereits über Führungserfahrung oder haben bereits im Spitalumfeld gearbeitet
• Sie bringen eine ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit mit und vertreten HR-Anliegen überzeugend gegenüber der Linie
• Sie bleiben auch unter hoher Belastung fokussiert und handlungsfähig und tragen so zu einer stabilen, lösungsorientierten Zusammenarbeit bei
• Sie navigieren herausfordernde Gesprächssituationen mit Empathie, Klarheit und dem Ziel, tragfähige Lösungen zu schaffen

• Sie übernehmen eine zentrale HR-Funktion mit strategischer Verantwortung und hoher Sichtbarkeit innerhalb der LUKS Gruppe
• Zusammenarbeit in einem HR-Team, das Werte wie Herzlichkeit, Kompetenz und Vernetzung im Alltag lebt
• Sie profitieren von einem breiten internen Weiterbildungsangebot und der Möglichkeit, aktiv an Innovations- und Entwicklungsprojekten mitzuwirken
• Moderne Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Sozialleistungen und einer zukunftsorientierten HR-Infrastruktur