Talent Acquisition Specialist
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Mibelle Group |
| Kategorie | Human Resources | Pensum | 100% |
| Einsatzort | Buchs |
Job-Inhalt
Du übernimmst die Rekrutierung für unsere Standorte in Buchs (AG) und Frenkendorf (BL). In einem engagierten Team gestaltest du aktiv mit, bringst deine Erfahrung und dein Gespür für Talente ein, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand bei. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Was du bewegst
Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar)
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews
Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience
Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools
Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts
Was du mitbringst
idealerweise im FMCG-Sektor (Produktion)
kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw.
Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick
Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing
Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote
Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus
Was wir dir bieten
Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
Möglichkeit von Home Office
Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage