Head of Pension & Insurance Journeys (w/m/d) - mit Ambitionen und noch viel mehr Pioniergeist

• Du richtest die Produkte und Services im Teilmarkt Vorsorgen (inkl. Versichern) konsequent an den Kernbedürfnissen der Privatkunden aus und berücksichtigst dabei Firmenkundenbedürfnisse, wo es sinnvoll und möglich ist
• Du identifizierst und verstehst Kundenbedürfnisse, optimierst die zugehörigen Customer Journeys, Produkte und Dienstleistungen und leitest daraus wirkungsvolle Massnahmen sowie neue Angebote ab
• Du stellst die Qualität (Prozesse, Verfügbarkeit, Sicherheit, etc.) innerhalb der Customer Journeys sicher 
• Du verantwortest die Umsetzung und den Betrieb von Horizont 1 Innovationen (Run the Bank) und treibst gemeinsam mit dem Business Management Horizont 2 Innovationen in den zugeordneten (Sub-)Customer Journeys, Produkten und Dienstleistungen voran
• Gemeinsam mit deinem Team stellst du sicher, dass der Vertrieb mit überzeugenden Unterlagen und zielgerichteten Schulungen bestens aufgestellt ist – und bringst gleichzeitig frische Impulse für die Vermarktung ein 
• Du übernimmst die Kostenträgerverantwortung für die dir zugewiesenen Customer Journeys, Dienstleistungen und Produkte
• Du koordinierst die virtuelle Zusammenarbeit entlang der Customer Journeys (bspw. über den Customer Win Room)

• Hochschulabschluss auf Master-Niveau in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Vorsorge, Versicherung oder Finanzplanung
• Ausgewiesene Expertise im Schweizer Vorsorgesystem und regulatorischem Umfeld
• Erfahrung im Projektmanagement sowie mit agilen Arbeitstechniken
• Idealerweise Praxis in der Kundenberatung oder Finanzplanung
• Freude, einen neuen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln – ebenso wie den strukturierten und verantwortungsvollen Rückzug aus Produkten zu steuern
• Ausgeprägte Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Hartnäckigkeit und Verhandlungssicherheit

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Philipp Merkt
Leiter Privatkunden Journeys/CIO