Sachbearbeiter/in HR-Reporting und Controlling (m/w/d) 40-80% – Ihre Chance im Zahlenmanagement

Sind Sie zahlenaffin und möchten Ihre Fähigkeiten im HR-Controlling und Reporting gezielt einsetzen? Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Region Schaffhausen, bietet Ihnen die Möglichkeit, als Sachbearbeiter/in HR-Reporting und Controlling eine Schlüsselrolle in der Datenanalyse und Optimierung der HR-Prozesse zu übernehmen.

Aufgaben

• Erstellung, Analyse und Optimierung von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen
• Unterstützung bei der Budgetierung, Personalkostenplanung und -kontrolle
• Entwicklung und Implementierung von Dashboards und Controlling-Tools für das HR-Management
• Durchführung von Datenanalysen zur Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrategien
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Datenbanken und ERP-Systemen
• Unterstützung bei der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Controlling-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR- und Finanzabteilungen zur datenbasierten Entscheidungsfindung
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien im HR-Controlling

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Controlling, HR-Analytics oder Finanzwesen (z. B. HR-Controlling, Fachfrau/Fachmann Finanz- und Rechnungswesen)
• Erste Erfahrung im HR-Reporting, Controlling oder in der Personaladministration von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse sowie sicherer Umgang mit MS Excel (Pivot, Formeln, PowerQuery)
• Erfahrung mit HR-Software und ERP-Systemen von Vorteil
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
• Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (z. B. Englisch oder Französisch) von Vorteil

Vorteile

• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Bonusmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (40-80%) für eine optimale Work-Life-Balance
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen HR- und Controlling-Tools
• Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsklima mit einem motivierten Team