Payroll-Spezialist/in Logistik (m/w/d) 40-80% – Ihre Rolle im Personalwesen der Logistik

Möchten Sie Ihre Erfahrung in der Payroll gezielt in einem dynamischen Logistikunternehmen einsetzen? Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Region Frauenfeld, bietet Ihnen die Möglichkeit, als Payroll-Spezialist/in Logistik eine zentrale Rolle in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu übernehmen und zum reibungslosen Ablauf der Personalprozesse beizutragen.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen für Mitarbeitende im Logistikbereich
• Berechnung und Abwicklung von Sozialversicherungsbeiträgen, Quellensteuer und weiteren Abzügen
• Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Bearbeitung von Mutationen in der Personaladministration
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Kommunikation mit Sozialversicherungen, Behörden und externen Partnern
• Erstellung von Lohnausweisen, Jahresendabrechnungen und statistischen Auswertungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie relevanter Gesamtarbeitsverträge (GAV)
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung oder Sozialversicherungen (z. B. Payroll-Spezialist/in, Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen)
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise in der Logistik- oder Transportbranche
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erfahrung mit Lohnbuchhaltungssoftware und ERP-Systemen sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine serviceorientierte Denkweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (z. B. Englisch oder Französisch) von Vorteil

Vorteile

• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Bonusmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (40-80%) für eine optimale Work-Life-Balance
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen HR- und Lohnbuchhaltungstools
• Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsklima mit einem motivierten Team