HR Business Partner (m/w/d) 70%

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Aufgaben

• Unterstützung bei HR-Themen wie Organisation, Entwicklung und Performance
• Mitwirkung im Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Linie
• Umsetzen von neuen Prozessen
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR-Management
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), Englisch von Vorteil
• EDV-Kenntnisse: MS-Office, SAP
• Persönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, diskret, empathisch

Vorteile

• Homeoffice Möglichkeit
• Gratis Parkplatz
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiär
• Vergünstigte Menüs