HR-Generalist (m/w/d) 80-100%

Für ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen im Dienstleistungssektor im Kanton Zug suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte, tatkräftige Persönlichkeit, die mit Begeisterung und Einsatzbereitschaft anpackt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Mit deiner pragmatischen Herangehensweise und deinem unermüdlichen Engagement übernimmst du Verantwortung und trägst maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens bei. Bist du bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen!

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung der Personalverwaltung von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu allen HR-relevanten Themen
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender und deren erfolgreiche Integration ins Unternehmen
• Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Abwesenheitsmeldungen
• Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsangeboten
• Mitwirkung bei der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Förderung datengestützter Entscheidungen
• Unterstützung bei internationalen HR-Projekten sowie Entwicklung von internen Kommunikationsstrategien
• Planung und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen sowie Teambuilding-Aktivitäten
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im Personalbereich
• Pflege und Betreuung der Social-Media-Kanäle zu allen HR-Themen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in im Schweizer Arbeitsumfeld
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungsbestimmungen
• Interesse und Begeisterung für Social Media und Kommunikationsplattformen
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Diskretion, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Vorteile

• Die Möglichkeit, Teil eines Unternehmens zu werden, das sich aktiv für Nachhaltigkeit und Innovation einsetzt
• Eine abwechslungsreiche HR-Rolle in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Viel Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen sowie die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen
• Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie moderne Arbeitsmittel
• Vielfältige Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung