Migros-Genossenschafts-Bund

Recruiter*in Lehrvorbereitungsjahr · 60% – 80%

23 Tage alt

Angaben zum Job

Migros-Genossenschafts-Bund
Firma Migros-Genossenschafts-Bund
Pensum 60 - 80%
Einsatzort Zürich

Job-Inhalt

Das Lehrvorbereitungsjahr der Migros-Gruppe bietet Jugendlichen die Chance, sich gezielt auf die Lehrzeit vorzubereiten und persönlich zu entwickeln. Das Programm wird in Kooperation mit Migros-Betrieben und mit Bildungspartnern in verschiedenen Regionen angeboten. Zum Ausbau unseres Teams suchen wir eine motivierte und qualifizierte Persönlichkeit als


Was du bewegst

  • Management des Rekrutierungsprozesses von A-Z (Inserat bis Vertragserstellung) für Jugendliche zur Vorlehre
  • Aktiver Netzwerkaufbau und -pflege mit externen und internen Stellen, wie z.B. Schulen oder anderen M-Unternehmen
  • Zusammenarbeit mit den Coach*innen bei der Zuteilung der jugendlichen Personen zu passenden M-Unternehmen und Vakanzen
  • Planung und Mithilfe bei Marketingmassnahmen für Zielgruppe
  • Administrative Unterstützung bei Austritten

Was du mitbringst

  • Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) · idealerweise mit entsprechender Weiterbildung (HF, FH) mit Fokus HR, Sozialpädagogik oder ähnliches
  • Mehrjährige Berufserfahrung · als Job Coach, Recruiter*in oder Personalvermittler*in in Kontakt mit Jugendlichen
  • Deutsch (fliessend), Französisch (sehr gute Kenntnisse) ·
  • Proaktive und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisationsflair, starke Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Förderung eines respektvollen und unterstützenden Umgangs mit Jugendlichen, die aus herausfordernden sozialen oder persönlichen Verhältnissen stammen
  • Ein sehr guter Umgang mit Microsoft Office

Was wir dir bieten

  • Zentraler Arbeitsort · Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur · Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Eigenverantwortung & Freiraum · Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Berufliche Vorsorge · Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
  • Mobilität · Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing

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