Project Manager Recruiting & Employer Branding, 80–100 % | Stadt Zürich

Du weisst, wie man dieses Inserat attraktiver machen kann? Dann brauchen wir genau dich!

Aufgaben

• Du unterstützt unser Recruiting- und Employer Branding-Team strategisch – mit dem klaren Ziel, operative Entlastung durch smarte Projekte, neue Konzepte und echte Innovationen zu schaffen.
• Du identifizierst Potenziale zur Verbesserung unserer Recruiting- und Employer Branding-Prozesse.
• Du leitest Projekte von der Idee bis zur Umsetzung – hands-on und mit strategischem Weitblick.
• Du bringst neue Tools, Methoden und Denkweisen ein, die unsere Arbeit effizienter, attraktiver und zukunftsfähiger machen.
• Du arbeitest eng mit dem Team und der Leitung zusammen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken – sowohl in der Kandidatenansprache als auch in der Arbeitgeberpositionierung.

Profil

• Einen Hochschulabschluss und Weiterbildungen im Bereich Human Resources
• Stabile Erfahrung im Projektmanagement (mehr als zwei Jahre) in komplexen Matrixorganisationen
• Du hast mehr als zwei Jahre operative Erfahrung in der Rekrutierung sowie in weiteren HR-Disziplinen gesammelt
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, andere mitzunehmen
• Freude daran, Dinge besser zu machen – nicht nur anders

Wir bieten

Dein potenzieller Vorgesetzter, Andreas, der einen klitzekleinen Crush für ein bestimmtes Fussballteam hat, beschreibt sein Team wie folgt (Spoiler: ER ist richtig stolz auf seine Crew!): "Ein unglaublich motiviertes Team, dem trotz hoher Auslastung der Humor nicht ausgeht. Wir sind stolz darauf, eine Menge bewegen zu können und an vorderster Front den Ball proaktiv zu spielen. Du kennst dich in Fussball (Anmerkung der Redaktion: Andere Sportarten sind zur Diversifizierung dringend notwendig!), Mode, Essen oder sonstigen spannenden Dingen aus? Dann bist du die Person für unser Team, um gemeinsam Work-, Pausen- und Lunchkultur zu gestalten."

Über uns

Mit rund 2400 Mitarbeitenden setzt sich das Sozialdepartement der Stadt Zürich täglich für ein soziales Zürich ein. Wir sind für alle da und unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Und wir tragen zu einer hohen Lebensqualität in den Quartieren bei.

Die Abteilung HR von Support Sozialdepartement (SDS) unterstützt die Dienstabteilungen des Sozialdepartements in allen Belangen eines modernen HR Managements. Mit dem Aufbau eines Teams mit Fokus Rekrutierung und Personalmarketing haben wir unser HR in den Themen Recruiting, Employer Branding sowie Talent Acquisition weiter professionalisiert.